不住院轻微伤算工伤吗,法律上该如何规定-法师兄

劳动者受到轻微伤后不住院，只要符合法定的情形的，例如在工作时间和工作地点内因工受伤的，仍然算工伤。认定工伤与伤残的严重程度没有太大关联，是否与工作有关才是认定工伤的主要因素。

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不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

答

不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

轻微伤是伤情情况，而工伤赔偿标准应当做伤残鉴定，按照伤残鉴定的标准赔偿。第一，需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，如果构成伤残，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需依《工伤保险条例》进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等。

不住院轻伤是否为工伤，取决于是否符合工伤认定条件，具体如下：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。