单位因员工残疾解除劳动关系是否可行？

大家都在问查看更多

• 问因员工被解除劳动关系单位是否需要缴纳社保
  

  能够的。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。按照《劳动合同法》 第四十六条 第一项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； (二)未及时足量支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的； (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问单位与员工解除劳动关系
  

  单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式，来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问工伤员工能否与单位解除劳动关系？
  

  不可以,要看双方合同是如何约定的,更具体的可以与我面谈

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,907人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,270人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  800人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,622人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位因员工残疾解除劳动关系是否可行

  112人已浏览

• 
  单位因为员工残疾解除劳动关系是否可行

  101人已浏览

• 
  单位因员工残疾解除劳动关系可行吗

  275人已浏览

• 
  单位因员工因残疾解除劳动关系怎么处理?

  142人已浏览