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教师产假顺延政策

2022-06-24
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。在我国劳动法中只有产假顺延的规定,没有关于教师产假顺延的情况,具体情况由学校决定。 1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定,首先产假一般为90天,各地方政策不同,特别是少数民族地区,晚育一般加30天,难产,多胎另外加。那么当一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育的30的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。 3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。

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