六个月了现在又补签合同可以吗

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• 问签了三个月的合同, 过了试用期, 第六个月, 又被公司辞退, 有补偿吗
  

  我与公司签订了3个月的试用期，后到了3个月，公司说我技术还没有熟练，又跟我签订了3个月试用期。我想问的是，公司这样做是否合法？如果第6个月，公司辞退我，我是否可以要求公司给我补偿金？1、按照法律规定试用期双方都可以随时解除合同，而不承担责任；2、但是法律对适用期有规定；3、如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月4、劳动合同当事人仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

• 问在职11个月了没签合同现在可以要求补发前面的双倍工资吗
  

  用人单位不与劳动者的劳动者可以主张双倍工资。二倍工资适用时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。超过一年未订立书面的，视为订立了无。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问先到了现在期限，可以提前一个月不续签合同吗
  

  法律没有规定合同到期不续签应提前30天通知，但劳动合同到期终止因为单位原因不续签的，应该给予劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年补偿一个月的工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的补偿半个月工资。补偿的工资标准按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算，但如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限最高不超过十二年。

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