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现在有些企业不仅给员工买五险一金，还给员工买六险二金。六险二金包括什么？六险二金基于五险一金，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险、事故保险、工伤保险、生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业养老金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补缴养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，由企业内部决策执行。
六险一金六险是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。一金是指住房公积金。1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限制，或者因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。2、医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险基金由用人单位和个人支付，参保人员因病就医发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。3、失业保险是指国家通过立法强制实施的，用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，通过专业培训、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。4、与基本医疗保险相比，补充医疗保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。5、生育保险是国家通过立法，在孕妇和分娩妇女暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，国家或社会对生育妇女给予必要的经济补偿和医疗保健。6、工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中或规定的特殊情况下，因意外伤害或职业病暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。7、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴纳的长期住房储备。
工伤停工留薪期（休养期间），是单位按原来工资标准继续发放。工伤保险不负责这期间工资单位没按规定发放工资，可以向社保局稽核部门投诉或者申请劳动仲裁《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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