相关问答
还可要求工伤待遇。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪...
这是工伤。 单位不申报的,可自行到劳动部门申报认定。 书面认定后可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 主要一次性伤残补助。 如离职的,还有就业...
大家都在问查看更多
你的情况需要具体分析你与用人单位(老板)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,法律关系不同,主张的方式也不同,鉴定的机构和程序也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,因你所说的情况不太清楚,建议你直接来电免费咨询,以便于了解沟通案件情况,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。
属于工伤,首先需要到劳动部门申请认定工伤,然后再进行劳动能力障碍鉴定(也是到市劳动部门),根据工伤等级,可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、一次性工伤补偿金、医疗补助、就业补助金等等。然后确定赔偿后进行协商,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
属于工伤,享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险,应按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。你可以先报警,要求派出所委托做伤情鉴定,如达到轻伤以上构成故意伤害罪,可以提起刑事自诉,如达到重伤,由公安机关侦查完毕后移交检察院提起公诉,以上两种情形均可提起附带民事诉讼要求承担人身损害赔偿责任。我擅长此类案件,详情可以来电咨询,希望能够帮到你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
286人已浏览
306人已浏览
128人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询