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《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部...
雇佣童工的处理是:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使...
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我国法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。若招用的已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 有违反上述规定的,由劳动部门处罚,严重的工商部门吊销执照。
雇佣童工受伤用人单位应负责送医院治疗,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。 雇佣童工属于违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 绑架童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒性、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度劳动,使用未满14岁的童工,童工死亡或严重残疾,依法追究刑事责任。
涉及雇佣关系,需要承担部分赔偿责任。对方是否存在重大过失?具体案情经过是什么?。
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