欠款纠纷，急！急！！-法师兄

你提供的案例已由工伤赔偿转化为欠款合同纠纷了，你现完全可以欠款合同纷纷起诉要求履行责任。你的起诉法律关系是正确的。相关的法律依据是合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”即你们当初的协议是双方自愿的，意思表示真实，内容也是合同的，所以你们签订的协议是有效的。另外依据合同法第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。即用人单位应该按当初的协议履行给付赔偿款。依《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同义务的，应当承担继续履行……”现在这个案件明天要开庭了，我建议你在庭审时，要注意的诉讼请求，是要求他按双方所签订的书面协议来履行义务，法律依据就是我上所说的三条法律依据。在法庭上有法官来指挥双方当事人陈述和答辩的，所以你要认真听取法官所说的话，并且一定要注意，法官要你说的你才能说话，对方说话时你不要插话，即使非要说是出得经过法官同意。不要因为听到对自己不利的语气，就主动插话。我想你的官司应该没有很大问题。放心。法律是公平的。

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处理医疗纠纷有三种方式：通过咨询医生和病人之间;卫生局的行政处理的申诉，直接向法院。上述三种方法可以执行的一方当事人，不按指定的顺序。...

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（1）没有书面合同，但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是：你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系？经常有这样的案例，因员工无法证明...

现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

债务人欠款，债权人可以直接要求对方偿还，如果对方拒绝，债权人可以去法院起诉，由法院判决对方归还欠款。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

先说一下知道他有什么财产吗比如房屋车子或者其他的可供执行的财产