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____________: 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日...
通知函在实践中存在不同的理解,其一,认为必须具备《》上的约定解除条件或法定解除条件这合同终止通知函才生效;其二,认为解除合同只需通知函到达对...
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合同终止通知函 致***公司: 贵司与我两司于****年**月**日签订了《*****协议》,约定:*********(协议相关内容)我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****(履行情况),但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间,经我司与贵司多次沟通,贵司均一直拖延搪塞,至今仍未履行合同义务。并且,贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《******协议》约定,构成根本违约,也伤害了合作双方之间的信任。 现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下: 1、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起终止; 2、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失,我司将通过诉讼途径解决此事,届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息,还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。 特此通知! ****公司 **年**月**日
一、自本通知函发之日起,您我之间签订的《房屋租赁合同》解除,请您在收到本书面通知后30日内搬出位于北京市朝阳区5号楼4单元房屋。 二、若您在上述期限内不搬出上述房屋,本人将通过必要的法律途径予以解决,并有权要求您承担相应的损失。
解除劳动合同通知书 第()号 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日
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