劳动合同的必要条款具体有哪些

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• 问劳动合同的必要条款有哪些
  

  《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 如果老板超过一个月没有和你签订合同，那么老板就必须支付给你双倍工资，并且和你补订合同。法律规定合同条款中必须注明劳动报酬。用人单位不按照合同约定足额支付给你报酬是违反劳动法规定的。 你可以与老板协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年。从你工作一个月后开始计算。超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。

• 问劳动合同的具体条款有哪些
  

  劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同具体的条款有哪些
  

  劳动合同具备的条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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