企业未为员工购买社会保险-法师兄

作为一家公司,如果不为员工按时依法缴纳社会保险费用,那么这是不合法的。根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费用。这是用人单位的义务,也是劳动者的权利和义务。而且,根据社会保险的相关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分需要提存为社会统筹基金。因此,可以肯定地说,不缴社会保险将会损害社会公共利益。如果用人单位无故不缴纳社会保险费用,劳动行政部门可以责令其限期缴纳,逾期不缴的则可以加收滞纳金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足,并可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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工会可为员工购买的企业补充医疗保险及商业保险。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。...

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根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）...

1、员工不愿在公司购买社保，企业有风险的，出了工伤事故，用人单位仍要承担责任的。2、法律依据参考《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》8.4【不缴社保的无效认定】劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定，应认定与约定无效。双方应各自承担相应的责任。

为员工购买商业保险可买的险种商业保险如下： 1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等; 2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等; 3、团体健康险，主要防范健康类风险，包含：补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等; 4、团体养老保险，主要为员工提供养老保障，目的是为员工提供退休之后的养老金。包含：分红险、万能险、投连险等。

1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。