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各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中。
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《省人口与条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。第四十条职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。
各地计生政策规定的陪产假天数不同，以当事人所在地计生政策规定为准，规定陪产假期间视为出勤，待遇不变。例如，《河南省人口和计划生育条例》规定，第十五条提倡一对夫妇生两个孩子。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天；符合法律法规生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给配偶一个月的护理假；婚假、产假、护理假期视为出勤。不同地区可以参考当地人口和计划生育条例。
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