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我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定,每个省份实行的陪产假日期不一致,具体见于各省的计划生育条例中。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八...
《劳动法》等相关法律法规没有明确规定陪产假,要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。在实践中,最短的陪产假是7天,最长的是1个...
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男人没有产假,只有陪产假。目前,我国法律上没有明确规定陪产假,陪产假的规定基本上出现在各地的计划生育条例中。其中陪产假最短7天,最长1个月。
在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇和全勤奖励。男性产假流程也比较简单,男性在配偶快生育前,可以填写陪产假申请表。只要单位允许。有些单位要求男性提供结婚证和出生证明。可能有人会想,男人为什么要休产假,有很多好处。第一,有利于产妇和婴儿的健康;二是有利于新生儿发育;第三,有利于建立和谐的社会关系;第四,有利于就业平等。因此,中国企业应鼓励男性休产假,而不是人为设置障碍。
广东:陪产假15天 根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 四川:护理假20天 根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。” 湖北:护理假15天 根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。 江西:护理假15天 根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 山西:护理假15天 根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
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