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男人没有产假，只有陪产假。目前，我国法律上没有明确规定陪产假，陪产假的规定基本上出现在各地的计划生育条例中。其中陪产假最短7天，最长1个月。...
各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上...
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涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条，晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时，“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。 拟变为： 第四十四条符合法律、法规规定生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天; (二)女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。 职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定，每个省份实行的陪产假日期不一致，具体见于各省的计划生育条例中。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
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