没有合同期可以办理解除合同吗-法师兄

如果没满合同期想跟公司解除合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

合同未履行可以解除。合同未履行之前，双方当事人可以协商解除合同，订立解除合同协议。若双方当事人在合同中约定了解除条件的，在合同未履行之前解除...

答

按《劳动合同法》规定，用人单位与你协商解除劳动合同，应按你每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月...

劳动合同到期未续签，并不属于劳动合同的解除。属于劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可以甲方原因提前解除合同，乙方没有违约的，可以要求甲方承担违约责任因为乙方违约，甲方提前解除合同，甲方可以要求乙方承担违约责任违约责任看双方合同约定，合同没约定的，守约方可以要求违约方赔偿实际损失

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。