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带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。 法律只是注明在员工患病治疗的期间,公司不得无故解聘,除非能够证明其疾病已经严重影响其工作,而且员工经过...
你所说的是五金一险社保问题。如果你在原单位上班社保单位已交了,离职了,单位一般都会暂停你社保金,你可以以原单位主管协商,在未找到单位前可以垫...
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工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职,还能享受相应的工伤待遇的。r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者交纳社保,如果用人单位不出劳动者交纳社保,劳动者能够向当地的劳动部门和社保部门进行投诉投诉。劳动者能够根据用人单位未上保险为因,提议辞工,用人单位需支付经济赔偿金。 1、社会保险是国家强制性要求买下的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险规则,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、得病工伤、失业、生育等情况下,得到帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定,用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务。 2、用人单位依法应当及时履做法劳动者交纳社会保险的义务。用人单位与劳动者两方建立劳动关系即自用人之日起三十日内为劳动者向社会保险经办组织申请解决社会保险登记手续。用人单位自行申请后应按时足量交纳社会保险花费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时交纳社保的由社保征收组织责令其限期交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的,社保征收组织能够向银行或其银行查看其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳社会保险费的,社保征收组织,可要求用人单位提供保证,签订延时交费协议。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补交保险
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