如何通过诉讼司法保全解除和解协议-法师兄

如果双方已经达成协议，申请诉讼保全方可以申请解除财产保全，然后法院就可以解除诉讼保全。

答

如果双方已经达成协议，申请诉讼保全方可以申请解除财产保全，然后法院就可以解除诉讼保全。...

答

人民法院冻结财产后，应当立即通知被冻结财产的人。执行庭依据申请人的申请和法院的裁定采取诉讼保全措施是合法的。一般会事后通知，但也有没有尽到通...

诉讼保全的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中，需要解除保全措施的，人民法院应当及时作出裁定解除保全措施。审判实践中，遇有下列情形之一的，应当依法及时解除财产保全。 1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民法院亦及时解除诉前保全。 2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。对被申请人提供的担保，人民法院应当严格审查，被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保，也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保，要以人民法院易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中，担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外，向人民法院提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保，可以接受，但仅对相应价值解除保全，而对与不足部分相当的财物，继续实施保全措施。 3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民法院或上级法院发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。

保密协议可以通过以下三种方式解除：一是双方协商一致解除保密和竞业限制协议，按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条订立。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条，双方协商一致可以变更和解除合同。二．劳动争议仲裁解除如果协议内容公平或违法，可以在劳动关系存续期间通过劳动争议仲裁解除。3、人民法院解除劳动关系终止后，竞业限制内容违法或者用人单位连续三个月未支付经营经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除。【辟谣】签保密协议一定要交保密费？真相：不是分析：保护商业秘密是法律赋予企业的绝对权利。无论企业是否与员工签订保密协议，还是企业是否向员工支付保密费，员工都应该对工作中接触到的商业秘密保密。擅自泄露商业秘密的，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。【提醒】签订保密协议需要注意什么？1、签订保密协议的对象应为用人单位和部分员工2、保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特别约定的其他秘密3、保密协议的内容应涉及禁止条款和保密期限4、知道违约责任条款的设定。

保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。当事人双方订立了保密协议，经双方协商一致，可以解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。