哪些情况下员工需要承担违约责任

大家都在问查看更多

• 问具体哪些情况下员工离职需要承担违约责任
  

  以下情况，员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。

• 问在哪些情况下员工离职是需要承担违约责任
  

  员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。

• 问什么情况下员工离职需要承担违约责任
  

  《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违约责任的承担形式哪些

  1,976人已观看

• 0'44
  合同违约需要承担什么责任

  668人已观看

• 1'11
  担保人需承担哪些责任

  10,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下员工离职需要承担违约责任？

  91人已浏览

• 
  哪些情况下员工离职需要承担违约责任

  115人已浏览

• 
  什么情况下员工离职需要承担违约责任

  135人已浏览

• 
  什么情况下员工离职需要承担违约责任？

  130人已浏览