妇女节加班不给工资怎么办-法师兄

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间；对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

答

妇女节不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但员工被安排工作。妇女节不是法律规定的法定假日，所以如果这一天是工作日，那么它属于正常的工作时间...

答

三八妇女节并不是法定节假日，而属于部分公民放假的日子。《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。...

关于妇女节加班工资，具体女性上班的，需要支付半天加班费用，全国年节及纪念日放假办法，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

我们都知道妇女放假半天，是约定俗称还是有法可依？原来是出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节是部分公民放假的节日及纪念日，妇女节妇女放半天假。因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。有人认为，妇女节也是法定节假日，不放假理应支付加班费。针对是否支付加班费的问题，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。在部分公民放假的节日期间，如妇女节等，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

1.清明节当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬。用人单位不支付加班费的，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 2.国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 3.《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。