劳动合同需要哪些证件？求有关人员解答-法师兄

一般没有什么要求，如果是新进单位的，那么可能会需要你带上身份证，如果是续签合同的，一般只要带上工作证就可以了劳动合同的必备条款有哪些？ 1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任8、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。试用期的期限应该是多长时间呢？试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

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员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节...

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对于劳动合同生效的要件有哪些的回答是这样的：劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：（一）劳动合同的双方...

调查案情和采取保全措施审判人员或合议庭成员接办案件后，要在认真审阅诉讼材料的基础上，深入基层，依靠群众和基层组织对案件情况进行调查研究。

抵押财产属于需要办理抵押登记的，自登记之日起生效，如房屋、土地、林木、车辆等。不需要登记的，自抵押合同签订之日起生效。

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。