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就法律来讲是无效约定,因为劳动法规定开始工作就应该缴纳社保。可实际上还是比较难做到的除非你不想干了离职的时候去告。...
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就法律来讲是无效约定,因为劳动法规定开始工作就应该缴纳社保。可实际上还是比较难做到的除非你不想干了离职的时候去告。
就法律来讲是无效约定,因为劳动法规定开始工作就应该缴纳社保。可实际上还是比较难做到的除非你不想干了离职的时候去告。
可以继续缴纳的。到新单位办理社保增员,提供你原来的社保编号就可以了。每个人的身份证在一个城市,只对应一个社保编号,所以不用重新开户。
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