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就法律来讲是无效约定,因为劳动法规定开始工作就应该缴纳社保。可实际上还是比较难做到的除非你不想干了离职的时候去告。...
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生效,就医疗保险而言从批准医保资格开始算起,生效期是半年;至于报销比例,各地根据基金收支水平,医疗价格和水平确定,建议最好到当地社保中心有关部门具体咨询。要买购一年,而且一年后要在职,才有用。检查时,生的时候社保有得报销。后,社保按国家制度补生育津贴之类的。男的60岁,女的55岁开始领取。企业履行了缴费义务,即为职工缴纳了保险费,企业职工就有享受工伤保险待遇的权利。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
你说的是现实的国情,国家至今还不敢将社保时效问题删除,尽管社保是强制性的规定,也是要时效加以限制的。因为企业昨日背负劳动者的债真的太多了。若是没有时效限制,公司将无法补足这个亏空,公司没了,国家税收也就没了。国家税收一旦失衡,政府的行政执行能力就将受限了。 说到底,有一句话,若是律师不说,行政官员是不会说的,劳动者的功劳是最大的,是你们将政府,企业的债全部担负了起来。劳动者才是最值得的高官和富甲尊重和愧疚的人。
养老保险:对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。不过需要注意的是,如果停交的时间太长,导致最终退休时,缴费年限不足15年,按照规定,缴费不足15年的,养老保险个人账户金额会全额退还,但是统筹账户中单位交的那部分,就没有了。 医疗保险:除非在退休年缴纳满足20/25年,就可以终身享受医疗保险待遇,当还未退休时候,断交就意味着不享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇,如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算,缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。 生育保险:生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上,而且在你享受待遇时候夜不能断,假如断了,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。 失业保险:失业保险是在失业后,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,并非本人意愿事业的,最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。 工伤保险:在没有工作时期,就是不参保状态下是不会享受相应待遇的。
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