劳动合同关于考勤的规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动法考勤规定
  

  劳动法对此无规定，属于公司制度范围，该制度内容和流程合理合法就可执行。 1、查阅公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理； 2、一般处理流程：写考勤审批单部门领导签字，在单上注明未交打卡原因，交人力资源部考勤专员进行记录，对于个人考勤不会产生实际影响。有些公司会规定每月补签卡次数，超过一定的次数会进行处罚。

• 问劳动法关于未签劳动合同是怎样规定的
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同法关于劳动合同的效力是怎样规定的
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放以后，特别是在近几年，在市场经济条件下，企业逐渐有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,043人已观看

• 0'56
  合同法关于终止合同的规定

  1,320人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  8,362人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,882人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中考勤规定

  573人已浏览

• 
  劳动合同法关于劳动合同终止的规定是怎样的

  181人已浏览

• 
  关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的

  309人已浏览

• 
  劳动合同法关于工伤是怎样规定的?

  104人已浏览