劳动合同的原则-法师兄

我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法，就是订立劳动合同，必须符合法律、行政法规的规定。公平是指双方的权利和义务是平等的。比如劳动者有义务向用人单位提供劳动，也有权获得相应的报酬；比如用人单位在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也有义务提供劳动条件，支付劳动报酬。平等自愿是指双方在签订劳动合同时的地位应该是平等的。是否与对方签订劳动合同，劳动合同约定的内容，都是自己的真实意思，没有一方把自己的意愿强加给对方。诚实信用是指双方在签订劳动合同时，都要诚实，不能以欺骗的手段让对方陷入误解，订立不是自己真实意思的劳动合同。另外，建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然也有例外。如果是非全日制雇佣，双方可以达成口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

答

劳动合同制定的原则：（一）平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达...

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知...

履行劳动合同的条件：劳动合同生效后，双方必须按照劳动合同的规定履行各自的义务。劳动合同履行原则：个人履行原则，需要个人履行；实际履行原则；合作履行原则；正确履行原则。

劳动合同是证明劳动者与用人单位权利义务的证明文件。在签订劳动合同的过程中，应当遵循一定的原则：1。遵循法律原则，即劳动合同的签订必须遵守国家法律、法规和政策的规定。2、遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者以平等的身份签订劳动合同。法律原则是指签订劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。平等是指双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有隶属关系和服从关系。

劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。三、全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。四、协作履行原则。劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。