暑假工中途被辞退怎么办呢？

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• 问暑假工没有合同被辞退怎么办
  

  1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

• 问暑假工被辞退误工费怎么算
  

  1、你可以要求单位支付你12个月工资的经济补偿金。2、你所说的暑期工资并不是法定的，单位应当支付你7个月未签劳动合同的双倍工资。9月的误工费无法律依据。3、如果单位给你发的工资未达到最低工资标准，你可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补齐，如单位未能及时补齐，劳动部门可责令单位向你加付50%至100%的赔偿金。4、你可以要求单位为你投保。5、辞退证明是单位单方出具的，不代表你的意思表示，单位仍然应当进行赔偿。

• 问暑假工没有合同被辞退了怎么办
  

  1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；

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