分包劳务的形式有哪几种？-法师兄

1、自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付。 2、零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 3、成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

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1、自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企...

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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

公司分立是指企业（以下简称被分立企业）将部分或全部资产分离转让给现有或新设立的企业（以下简称被分立企业），被分立企业的股东交换分立企业的股权或非股权支付，实现企业依法分立。企业分立有两种基本类型：存续分立和新分立。1、存续分离。存在分立是指分立后，被分立企业继续经营，不改变企业名称和法人地位，分立企业作为另一个独立法人存在。分立后，分立企业的股份由分立企业的股东持有。二是新设分立。新设分立是将被分立企业分成两个或两个以上的企业，被分立企业依法取消。企业分立后原债务的承担，按照《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第十二条处理：债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时约定原企业的债务，债权人认可的，按照当事人的约定处理；企业分立时，原企业的债务承担没有约定或约定不明确，或者虽然有约定但债权人不予认可的，企业分立后应承担连带责任。

债务重组有几种主要方式：以资产清偿债务；（二）将债务转化为股权工具；（三）通过调整债务本金、改变债务利息、改变还款期限等方式修改债权和债务的其他条款，形成债权和债务的重组；（4）其他主要方法。