劳动者工作半个月辞退如何赔偿，有没有规定？

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• 问工作一个月没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  详细如下，：依据劳动合同法的规定，公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求公司向你支付双倍工资。保险没有赔偿金一说，如果公司没有为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动部门投诉公司，要求公司为你补缴工作期间的社会保险，除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你，否则社会保险都是要交到社会保险中心的，你个人也要承担个人部门的费用！如果现在是公司辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的算法是：工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

• 问工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿
  

  1、劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退，如果属于无过错辞退，会有半个月工资的补偿，并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资，但以前支付过的工资要扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作一个月没签劳动合同被辞退如何补偿
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

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