劳动合同类型及其相关规定

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• 问工伤范围之外的种类及其相关规定
  

  一、故意犯罪。职工故意犯罪导致自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，根据本法规定，只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 三、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。 自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。 四、法律、行政法规规定的其他情形。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。 虽然本条已经对不认定为工伤的情形作出了规范，但现实生活是复杂多样的，随着社会的发展，可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 不属于工伤的情形，有以下规定： （八）自杀或者自残的； （九）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些是劳动合同类型劳动合同分为哪些类型
  

  劳动合同还分为：固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

• 问技术合同有哪些类型及其体现
  

  技术合同的类型主要有五个大类： 1、技术开发合同，分为委托开发合同和合作开发合同； 2、技术转让合同； 3、技术许可合同； 4、技术咨询合同； 5、技术服务合同。根据《民法典》第八百四十三条技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。第八百五十一条技术开发合同是当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新品种或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。

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