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用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
劳动者在哺乳期间,用人单位不可与劳动者解除劳动合同关系,如果解除劳动合同关系的属于违反劳动合同法,可以按违反劳动合同法来处理。劳动者可以向劳...
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劳动合同期满是女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同顺延至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。单位不续签的应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满3年不满3.5年就是3.5个月工资,满3.5年不满4年就是4个月工资,以此类推。经济补偿金基数为终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。如果是劳动者主动提出不续签合同,那么单位不需要支付经济补偿金。
哺乳期,由哺乳人员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说,驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时,因违章行驶引发事故,那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任,不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿,但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的
公司不能和你解除合同 当然可以和你协商,这样主动权在你的手里 如果你觉得公司给你的补偿啥的合理,也不想做了就算了吧 但是你要是不想,公司是不可以和你解除的,直到孩子一周岁为止。
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