企业用工法律风险有哪些

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• 问企业申报工伤有哪些法律风险
  

  按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，除特殊情况可向有关部门申请延长外，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位没有及时提出申请的情况下，条例同时赋予职工在事故发生之日起一年内提出申请的权利。若事故本身确实是工伤事故，企业申报工伤带来的风险用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的风险责任，在于在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用原本由工伤保险基金支付的也由用人单位负担。对此，希望会员们引起高度重视。

• 问企业用工法律风险控制
  

  企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是把好用工的入口关.此很重要.第二,用工制度的完善.用工制度包括员工手册,岗位职责等.第三,法律关.制作好法律文书,如劳动合同,细化用工制度.比如,加班程序规定用以确定是否为加班,工种,保险等.第四,解除合同制度.这是最后一关.避免违法解除,该通知就通知,履行必要的程序.

• 问企业整合中有哪些法律风险
  

  1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。 2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。

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