劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？

大家都在问查看更多

• 问如何处理事实劳动关系的劳动纠纷
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问劳动合同纠纷问题如何处理？
  

  应该申请解决，自仲裁受理之日起45日内审结，如需延长，最多可延长15日。逾期不解决的，可以向起诉。

• 问2022年劳动纠纷问题如何处理
  

  处理劳动纠纷的具体办法：劳动者与用人单位友好协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去提起诉讼等。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,026人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  707人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,343人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,197人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷问题如何处理

  150人已浏览

• 
  如何处理劳动关系纠纷?

  124人已浏览

• 
  如何处理劳动关系纠纷

  365人已浏览

• 
  劳动关系纠纷如何处理

  171人已浏览