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劳动仲裁已裁决，公司已经过了30天申诉时间，申请人已向法院申请强制执行，用人单位没有其他理由申诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力《劳动争议...
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：1、劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限限的合同第一，时间条件：前一份劳动合同到期终止；二是企业工龄条件：劳动者在这个用人单位工作了十年；第三，工作状态条件：连续不间断工作；第四，劳动者的主观条件：劳动者提出续订劳动合同，没有明确订立固定期限劳动合同的意思表示；与用人单位是否同意续订无固定期限合同无关。2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同。3、连续订立二次固定期限合同，劳动者未在本法第三十九条规定的情况下续订劳动合同的；？只要具备以下条件，就必须签订无固定期限的合同。第一，时间点条件：前一份劳动合同到期终止；第二，已签订固定期限合同次数条件：二次固定期限合同的连续订立。第三，劳动者的主观条件，只要劳动者提出续订劳动合同；第四，其他条件：本法第三十九条第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形。但是，即使与用人单位签订了无固定期限的合同，员工违反有关法律法规，也可以依法解除。
没合同拿他没辙。除非你愿意打官司，打官司的结果只是和解，没证据你也打不赢。
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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