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合同纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼这几种方式解决。协商主要是由合同订立的双方当事人再平等自愿的基础上,作出真实意思表示达成和解。仲裁一般...
劳务合同的含义有广义和狭义的理解,有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借...
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合同纠纷未签订合同的,可以协商处理。有足够的证据证明民事法律关系的,可以向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提交副本。 书面起诉确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记录,并通知对方。 第一百二十三条规定,人民法院应当保护当事人依法享有的起诉权利。符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁决,不予受理;原告不接受裁决的,可以提起上诉。
劳动合同纠纷可以找以下部门解决:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
能够协商处理的尽量协商处理。协商不成的,可以通过合同约定的解决争议的机制处理,若合同有约定仲裁条款的,只要约定的仲裁条款符合法律规定,纠纷就只能通过仲裁解决,排除法院管辖。合同中没有约定仲裁条款,但有约定法院管辖的,只要相关约定符合法律规定,就由约定的法院管辖。
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