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双倍工资的时效规定: 我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否还可以要求。我们说根据法律...
我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是...
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双倍工资的仲裁时效是一年,从单位应付未付之日起计算,即一般从该员工入职后第2个月开始计算。因此,如果该员工主张的是一年前的双倍工资,则你公司就没有义务再支付该双倍工资了。 即使员工主张的是1年之内的工资,还要看为签劳动合同的过错在谁?如果单位已经尽到了诚信磋商的义务,劳动合同未签订是用人单位之外的原因造成的,用人单位也无需支付双倍工资。或者劳动者有特殊身份的,比如协保人员等,用人单位也无需支付双倍工资。还有其他一些情况,这里不再一一列举了。
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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