竞业禁止的赔偿金标准

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• 问竞业禁止和赔偿标准
  

  目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应与工人在什么范围内约定经济补偿，法律没有明确规定。但如果用人单位未与劳动者约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，则《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（4）》的规定，劳动者可以要求用人单位按劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。并且劳动者月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。

• 问竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

• 问竞业禁止的补偿金标准是
  

  竞业禁止的补偿金标准是对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。

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