如何理解所谓的劳动合同？

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• 问何谓违法解除劳动合同?
  

  违法解除劳动合同是指没有在法定情形下、按法律规定程序解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》

• 问如何理解所谓的财产制
  

  约定财产制，又称契约财产制，是指夫妻通过协商就婚前财产或婚后所得财产的归属、处分和婚姻的对外财产责任，以及婚姻终止时的财产清算与分割达成协议，并排斥法定夫妻财产制适用的制。约定财产制是指夫妻以协议的方式，确定夫妻财产关系的夫妻财产制，是法定财产制的对称。是夫妻用协议的方式，对婚前以及婚后所得财产的所有权归属，财产的管理、使用、收益、处分，家庭生活费用的负担，债务清偿，婚姻解除时的财产清算等问题进行约定，并排除法定财产制的适用。

• 问所谓劳动合同和劳务合同的区别
  

  劳动合同和劳动合同的主要区别是：　（1）不同的主体资格。劳动合同的主体只有一方是法人或组织，另一方必须是劳动者，两者都不是自然人；劳动合同的主体双方都可以是自然人、法人或者其他组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。但是，劳动合同双方之间只有财产关系。（3）主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的市场原则支付，由双方协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同的履行贯穿国家的干预，强制为用人单位规定了许多义务，如为劳动者缴纳社会保障、工资不得低于当地最低工资标准等。劳动合同的雇主一般没有上述义务。（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人不能协商。但劳动合同由合同双方在不违反强制法的情况下自由协商，任意性很强。（7）不同的法律调整。劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动合同由社会法规范。（8）国家干预程度不同：国家经常规定劳动合同的条款和内容。国家对劳动合同的干预程度较低。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行和非法履行造成的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。劳动合同的责任只有民事责任，没有行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动争议发生后，必须到劳动仲裁委员会仲裁，不服后才能向人民法院起诉；但是，劳同纠纷发生后，可以提起诉讼，也可以通过双方协商解决。

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