相关问答
未参加工伤保险，发生工伤事故，由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。 发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要...
1.工伤医疗期待遇：停工留薪、医疗费、伙食补助、护理费。 2.工伤医疗终结之后待遇：一次性伤残补助金为本人工资13个月，一次性工伤医疗补助金...
大家都在问查看更多
工伤赔偿的前提是要进行伤残评定， 凡是有骨折的情况，伤残等级至少是十级，那怕只是小拇指的未节骨折。 十级伤残的赔偿标准是：以你每月参保费用为标准的12个月。 公司没为你参保没关系，你可以看当地社保局问问，看当地社保的最低缴费基是多少，你就按这个数*12个月就可以了。 当然，住院期间的基本工资公司要照给。 建议你先做个伤残评定，伤残等级差一个级别，赔偿差很多的。
社保工伤最低赔偿标准： 一、医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费： 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、误工费(停工留薪期待遇)： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费： 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若单位不申请工伤，员工可自行申请。应先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，工伤认定书出来后再到劳动局指定的鉴定部门申请劳动能力鉴定，再根据鉴定出来的伤残等级结合事故发生前一年的平均工资申请赔偿款。具体能否评残或者能评到几级伤残，要视具体病历及本人康复情况而定。赔偿项目包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医疗费、住院伙食费、护理费等。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
