事实劳动关系能认定工伤吗,法律有哪些规定

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• 问事实劳动关系能认定工伤。
  

  用人单位与劳动者有事实劳动关系的，可以申请工伤鉴定，并提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系和口头协议达成的劳动关系。

• 问事实劳动关系可以确认工伤吗,有哪些规定
  

  法律咨询解答 事实劳动关系可以确认工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条

• 问事实劳动关系能认定为工伤吗
  

  如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且符合法定的情形，能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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