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如仅是约定保密,个人觉得是有效的。如还牵扯到竞业限制,协议也是有效的,但若你还在职,那么不存在着支付补偿金的问题,如若你已离职,协议是有效的...
我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围,也是要先仲裁才能起诉的。 我以下仅就你的第二个问题做个全面解答: 首...
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保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
1、不是每个岗位都需要签订保密协议,只有岗位特殊,可以掌握到单位的核心的有价值的秘密,才需要签订保密协议。一般是对重要的岗位人员才会签订保密协议。2、要求离职后2年内不能从事相关工作,这是竞业禁止。如果有这样的约定,应该支付你相应的经济补偿,可以在离职时一次性支付,也可以在平时工资里支付。协议中对支付的金额应该要有约定,否则员工可以不遵守这样的竞业禁止约定。
1、医院的保密协议有几种,一种是针对医院员工的,主要是防止医院内部事项被外人知道。 2、医院志愿者签保密协议一种是针对病情的,主要是为患者保密。
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