打了结婚证有哪些作用呢？是哪些用处呢?谢X

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• 问试用期合同有效的处理办法是哪些呢？谢X解答
  

  试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

• 问著作权不包括哪些内容是哪些呢？谢X解答
  

  著作权又称为版权包括计算机软件著作权和作品登记，其中作品登记又包括音乐作品、图形作品、摄影作品、建筑作品等等

• 问工伤保险的适用人群是哪些呢？谢X解答
  

  根据社会保险法第四条规定，只要同用人单位存在劳动关系的劳动者就要依法缴纳社保(养老、医疗、失业、工伤、生育），其中，养老、医疗、失业三险由用人单位和个人按比例共同缴纳，工伤、生育由用人单位缴纳，个人不缴纳。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，过了退休年龄和单位就不存在劳动关系了，属劳务关系，单位也不给你缴社保（包括生育险）。

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