投诉警察的流程是怎样的?-法师兄

可以向上级公安机关或者人民检察院、行政监察机关举报、控告；公民或者组织有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关举报、控告人民警察的违法违纪行为。受理检举时，控告机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人和控告人。

《中华人民共和国警察法》第四十六条

答

1.可以向上级公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告； 2.公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院...

答

投诉应由投诉人向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确实很困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。劳动保障行政部门应在...

电子警察违章申诉流程：1、被处罚人不服公安交通管理机关的警告、罚款裁决或者公安机关拘留裁决的，可在接到通知后十五日内向主管公安机关或者上一级公安交通管理机关提出申诉，主管公安机关或者上一级公安交通管理机关应当在接到申诉后五日内作出裁决;不服主管公安机关或者上一级公安交通管理机关裁决的，可在接到通知后五日内向当地人民法院提起诉讼。2、被处罚人不服公安交通管理机关吊扣驾驶证裁决的，可以在接到裁决书后五日内，向上一级公安交通管理机关或者主管公安机关申请复议一次，上一级公安交通管理机关和主管公安机关应当在接到申请后五日内作出复查决定。3、对交通管理处罚不服、超过期限提出申诉的，或者事后对当场处罚决定不服提出申诉的，可以作为人民来信来访处理。

劳动监察大队投诉程序一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理： 1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。 2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

第一步：公安机关接警后，会迅速出警;第二步：到达现场后，根据现场情况进行处置;继续打架斗殴的，且现有警力无法处置的，立即呼叫支援，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，可以使用武器。不能制止的，要做好取证工作。制止后，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理(有伤者的，拨打120急救电话进行救治)。已经结束的，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理(有伤者的，拨打120急救电话进行救治)。第三步：不能当场调解或构成犯罪的，依法取证，进行处罚。1.经鉴定：被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的，双方不能达成调解协议的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，进行处罚。2.经鉴定：被害人属于轻伤或重伤的，构成故意伤害罪，应根据《刑法》第二百三十四条规定，定罪量刑。具有下列情形之一的，构成情节较轻：(1)亲友、邻里或者同事之间因纠纷引起，双方均有过错的;(2)未成年人或在校学生之间发生殴打，且伤害后果较轻的;(3)行为人的殴打行为系由被侵害人事前的过错行为引起且伤害后果较轻的;(4)双方均有主观过错，且伤害后果较轻的。