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劳动仲裁时效规定:仲裁申请时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算;仲裁时效中断,仲裁时效重新计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;其他。
劳动争议仲裁申请的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人申请强制执行劳动仲裁裁决是有时效的,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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