请假类型丧假有什么区别吗

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• 问产假的类型
  

  首先，产假的分类为：(一)授乳时间哺乳假；(二)晚育假、晚育护理假；(三)必须享受的假；(四)可以请的假；其次，国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定天数；

• 问是否有户籍类型户籍与常住类型户籍有什么区别
  

  常住户口（籍）：指当事人最新户口本首页地址栏登记的相应户口（每个公民只能在常住户口所在地登记为常住人口）。非（常住）户籍：指当事人离开户籍簿上的地址，在其他地方居住（需要申请居住证）的具体地址（只要符合《居住证暂行条件》第二条的规定，就应当向居住地辖区派出所申请居住证）。

• 问丧假属于直系亲属吗丧假如何区别直系亲属
  

  劳动者有权请丧假，我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢？只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属的范围：1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼，孙子一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围，由各企业自主确定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。

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