相关问答
休息日加班调休合法,工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意...
休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完...
大家都在问查看更多
不可以。 1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
来,我们对双休日和法定假加班这个问题分析一下,有以下几个方面回答:1、各部门若因工作原因需要在双休日或法定节假日加班的,须提前报部门负责人、分管领导及公司总经理审批,后报企管部备份。凡未经审批的加班,一律视为无效(特殊情况除外)。 2、双休日或法定节假日加班若按照日常工作时间上下班的视加班一天,若巡查班或工作时间不足6小时的视为加班半天。 3、双休日全天加班的工资暂定为40元/天、半天加班的工资暂定为20元/天;法定节假日全天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3×加班天数、半天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3÷2×加班天数。
法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
1,824人已浏览
115人已浏览
2,711人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询