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如果单位为您缴纳了工伤保险，在工伤发生之日起一个月内单位即应申请工伤认定；单位不申请的，劳动者自事发之日起一年内申请。工伤治疗期间工资正常发...
赔偿项目比较多，部分项目与鉴定结果和你的工资相关，同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位...
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1、工伤认定之后确定是工伤，那么你所有的医疗费、住院期间生活费（20元/天）、治疗期间工资（按本人平均工资计算）可以要求公司报销。公司不给，投诉劳动局。 2、劳动能力鉴定，一般情况要一个月，但是法律规定是60个工作日。如果有伤残等级，可以再社保领取一次性伤残补助金（直接发给你），如果与公司解除劳动关系，可要求公司给予一次性就业补助金。
工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： （一）本人自愿解除劳动关系的； （二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 1-4级为完全丧失劳动能力的人，应退出劳动领域，保留劳动关系，每月领取伤残津贴。5-6级伤残的职员自愿解除劳动合同；7-10级伤残的，合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的。需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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