伤残复查鉴定时间影响劳动仲裁时效性吗1

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• 问劳动仲裁时效已过母亲还有影响吗
  

  依照劳动法的规定，发生劳动争议的，应当在60日内申请劳动仲裁，所以你母亲的问题面临着超过仲裁时效的危险。 依照有关规定，用人单位在规定的医疗期限内，不能解除与职工的劳动关系。企业的做法违反了上诉规定，你母亲可以申请仲裁。 用人单位没有依照有关规定为职工办理劳动保险的，应当赔偿劳动者相应的损失。 因为设计仲裁时效等程序问题，建议委托律师，根据实际情况提供帮助。

• 问劳动仲裁时效性是多长的时间？
  

  劳动仲裁时效性是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁的时效性是多长时间
  

  劳动仲裁的时效性是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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