相关法规
相关问答
第一,违反计划生育政策,但公司不能以此为由解除与你的劳动合同; 第二,实践中,生育前办理好结婚证、准生证等相关手续,就是合法的; 第三,如...
1、如果员工还属于试用期内,单位是可以以员工不胜任录用条件辞退员工的。 2、如果员工无过错的情况下,单位是不得辞退孕期员工,否则单位需要支付...
大家都在问查看更多
不能辞退孕妇,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列劳动者: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以您的陈述,个人认为并非一定要有劳动合同才能证明劳动关系的存在与违法事实的存在。实际上,您只要有公司提出解除劳动关系的证据即可。建议您不要签定所谓的新合同,否则会被认为是自己对公司单方面变更您工作岗位与工资待遇的认可。按照法律规定,用人单位不得在员工怀孕期间以各种名义擅自改变劳动关系状态。
用人单位无权辞退孕期女职工。用人单位违法辞退劳动者的,应当支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
112人已浏览
130人已浏览
224人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询