合同第二次续签的年限

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• 问第二次续签劳动合同年限是怎么规定的？
  

  法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，应当慎重考虑把握好要点。考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。

• 问第二次签合同期限为几年
  

  劳动合同第十二条被分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为合同期限。第十三条固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者是指劳动合同的合同终止时间。共识用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。14条固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者无终止日期约定的劳动合同。共识用人单位与劳动者可以断定无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同的订立：（一）劳动者的用人单位连续工作几十年;当（2）用人单位或者劳动合同制度的国有企业重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位十年的初步实施和不到十年的时间距法定退休年龄;（3）总结连续两个固定期限劳动合同，劳动者不具有第三十九条和第一，第二规定的情况下第40条，续签劳动合同。从就业一年内的日期用人单位不与劳动者，用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的员工书面劳动合同。第十九条劳动合同期限个月，但不到一年的，试用期不得超过一个月;一年以上劳动合同不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同完成一定工作任务为不超过三个月的期限不得约定试用期。试用期包括在劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同的期限。关于几个期限都在上面，新的“劳动合同法”没有明确规定的最长期限，最重要的是看雇主和工人达成的意见。

• 问第二次续签，有规定年限吗？
  

  有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。所以俩种都可以签订

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