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1、试用期内就应当签定劳动合同；合同文本如果是天津市劳动局08年版的，应该没有问题，比以前的版本完善。空白部分是双方协商约定的内容。 2、劳动合同法规定，劳动合同必须给劳动者1份，你可以要求劳动局责令单位改正。 3、08年1月底前必须签定劳动合同，否则截止到订立合同前每月支付2倍工资。 4、工资报酬应当明确约定，没有约定的才按集体合同或同工同酬执行。 5、如果单位有拖欠工资或未交纳社保等违法情形的，你提出辞职可以补偿。
由格式条款构成的合同可以认定为格式合同，具备以下特征： 1、合同由单方制定，不可协商，一经制定会在较长时间内保持稳定； 2、内容规格化，定型化； 3、使用对象广泛，可以重复使用。根据《民法典》第四百九十六条第一款规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
标准格式借款合同为自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式，当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。
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