工伤赔偿九级伤残怎么算

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• 问九级工伤九级伤残赔偿标准怎么算
  

  一、工伤赔偿： 1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、法律依据：《工伤保险条例》 二、人损赔偿： 1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

• 问工伤九级伤残伤残等级赔偿金怎么算？
  

  1。你可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来参考一下。 2、 职工最低工资标准可以上网查一下， 职工发生工伤后应享受以下待遇： （1）工伤医疗待遇：工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。 （2）伤残待遇：一次性伤残补助金(8个月本人工资由保险基金支付）;伤残津贴；生活护理费。 工伤职工住院伙食补助；停工留薪期内的工资福利及陪护费；伤残5--10级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金(9级14个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资9级6个月）等由用人单位负责支付，停工留薪期的工资（之前12个月的平均工资）福利待遇不变由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况可以延长，延长不得超过12个月 （3用人单位未在规定时限（一个月内）提交工商认定申请的，从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。工伤认定申请之日以后的医药费等相关费用可以去社保局报销。

• 问工伤九级伤残赔偿标准怎么计算工伤九级
  

  除了住院治疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、必要的营养费等情况外，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金这三项应当是52个月你本人的工资。你可以计算一下，然后加上前面的几项的费用，就是一共应当赔偿的费用。如果有需要，请联系我，我的办公地点为长治市城区西大街58号（金威名店往西约300米路南“律师楼”），山西健杰律师事务所。

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